高薪低報 - 公司不承認高薪低報 - 高薪低報如何補救
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高薪低報是什麼？對員工權益有什麼影響？該檢舉公司嗎？
高薪低報是指雇主為了減少勞健保費用支出，未依勞工實際薪資所對應的投保薪資級距為其投保，而是以較低的投保薪資金額投保的行為。這種做法不僅影響勞工的
勞工保險、就業保險及勞工退休金之高薪低報可以求償嗎？
高薪低報指的是雇主報告的勞工薪資低於實際支付的薪資。這種行為不僅減少了勞工在遭遇保險事故時應得的保險給付，也減少了雇主和勞工應繳納的保險費用。
雇主法律責任,追訴期- 高薪低報
高薪低報會導致勞工的勞退6%短少，甚至勞保給付也會縮水短少（如：生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付及死亡給付等）。 高薪低報案例甚至有導致老年給付短少100萬。
高薪低報對我有影響嗎？4個QA帶你看懂勞保必知權益
事實上，由於勞保被「高薪低報」會直接影響到被保險人的各項給付金額，如：女性員工生產會有的「生育給付」；勞工不幸受傷或生病可申請的「傷病給付」、「失能給付」、「職業
「高薪低報」是犯罪！為省小錢卻慘付代價，律師呼籲雇主
雇主為了省勞健保保費而高薪低報，當心法律責任不只有補繳保費及罰鍰、賠償勞工損失而已，亦涉犯刑法詐欺得利、業務登載不實罪，更讓品牌形象面臨深遠的
揭開高薪低報黑幕，看看公司怎麼影響你的權益！
高薪低報＝違法！ 根據《勞動基準法》第22 條及《勞工保險條例》第15 條，雇主須為勞工的「實際工資」投保，任何低報行為均屬違法。 即便雇主與勞工協議好、