離職特休換錢 - 離職特休計算公式 - 離職特休不給換錢
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要離職了特休還沒休完該怎麼辦？ HR 教你計算日期來排定
上一篇講到勞基法特休天數3–30日的規定是依造勞工在同1雇主或企業的年資決定，那如果離職的時候有還沒修完的特休當然就要換成錢或是協商勞工離職前使用。
【2025特休規定】特休天數、特休換錢、勞基法特休
若為辭職、裁員等因素導致契約終止，雇主也必須以未休之天數發放工資。 除了換錢外，特休也是可以遞延至下一年度的，只要雇主與員工經過協商後，未休之天數可以遞延，以順延一
特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休換錢計算規定！
特休換錢勞基法是同意的！ 第38條內有特別規範：「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。 但年度終結未休的天數，經勞雇雙方協商，可以遞延至
提離職後》離職特休假計算、離職證明書申請SOP，記得還要
🔺 狀況2：離職特休換錢之「特休周年制」 根據勞基法第38條第4項 規定，當年度未休完的特休天數/時數，雇主應該折算薪水發給員工，如果沒有折現就應該遞延到隔一年，讓員工有休
勞工離職，特別休假結算要特別注意！
工資發給之期限，原則上應於終止契約時即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之發薪日給付。
【離職科普】離職日壓這天最不虧？剩餘特休「換錢或請假」
一派認為「如果缺錢的話，換錢較實在」、「支持換錢，但要先跟公司確認金額，因為可能會打折再打折」，另一派支持休假的網友則認為「休假是算全薪，換錢是用